工傷鑑定筆錄重要嗎

實習協議重要嗎

<勞動合同法>
  第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

儘管簽訂書面實習協議的比例超過七成，仍有27%的學生實習時沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，幾乎是企業説是什麼就是什麼，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至於實習期間要做什麼、承擔什麼工作責任、加班出差有什麼待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發生工傷等事故時雙方各應承擔的責任更很少被寫進實習協議中。

實習協議往往被大家認為可籤可不籤，事實上籤訂實習協議是很有必要的。這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業的合法權益。隨着實習現象的普遍，企業和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協議內容，以免日後發生爭議時説不清，傷及個人和企業的利益和名譽。