上海懷孕請病假工資怎麼算

瞭解上海懷孕請病假工資怎麼算？

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。 第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 根據上海市的相關規定，我們可以知道，女職工在懷孕期間如果是請病假的話，那麼還是可以獲得一定工資的。此時會根據該女職工的工齡計算其病假工資，最低不能低於本人工資的60%。這就是上海懷孕請病假工資怎麼算的解答。