企業年金企業繳費比例

企業年金繳費上限是如何規定的？

什麼是企業年金？企業年金的含義答：企業年金是指企業和職工按國家政策規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，按照自願、量力原則，自主建立的企業補充養老保險制度。企業年金繳費上限是如何規定的？按照《企業年金試行辦法》規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業繳費每年不超過本企業上年度工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費和計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。企業年金繳費如何分配？答：企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。在企業年金的分配上，鼓勵企業根據職工勞動貢獻、工作年限、專業技能的不同，設立不同的檔次，適當拉開差距，特別是要向業績優、貢獻大的職工和技術骨幹以及專業人才進行傾斜。企業年金計劃實行完全積累制度，採用個人賬户方式進行管理，為參加職工開立個人賬户，同時建立企業賬户用於記錄暫未分配至個人賬户的單位繳費及其投資收益。職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬户；企業繳費按照其業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬户。領取企業年金待遇條件有哪些？答：職工在達到國家規定的退休年齡時,可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取企業年金；出境定居人員的企業年金個人賬户資金,可根據本人要求一次性支付給本人；職工或退休人員死亡後,其企業年金個人賬户餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。企業年金有哪些特徵？答：企業自主建立，不同於城鎮企業職工基本養老保險的強制性；具有補充性，是在強制實施的公共養老保險制度之外，為企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度；企業和職工共同繳費，繳費具有靈活性；國家給予税收優惠政策，允許企業繳費在工資總額一定比例內進入成本，職工領取企業年金待遇時免徵個人所得税；建立職工個人賬户，基金積累實行市場化管理運營。企業年金基金由具備資格的機構管理運營，企業年金基金按照國家規定的比例和渠道進入金融市場。