哺乳假工資怎麼算，有沒有法律規定

律師解答
哺乳假的工資待遇為，女職工１小時哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次０．５小時的授乳時間，每天合共１小時，可以合併使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。
法律依據為：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿１週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排１小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個嬰兒每天增加１小時哺乳時間。

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