休產假後單位不給調工資

單位不給休產假怎麼辦

人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。