社保參保標準

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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深圳社保問題參保最低工資標準是多少？

根據規定深圳社保問題參保最低工資標準如下:交社保有個最低社保基數，那你們那的最低社保基數就是1870，就是説要是你的應發工資低於1870，那你交社保的時候你的社保繳費基數會自動跳到最低社保基數按1870申報社保，要是應發工資高於1870就按實際應發工資繳納社保。企業工資不能低於最低工資標準，公司籤合同用了最低工資那就法律上等同於你們工資就是那麼多，交社保就自然按照最低社保基數繳。説白了就是公司可以少交社保，社保年檢的時候也沒問題，否則合同給你們籤實際的，交按最低的交，這少交就明顯了。