專利池構建
構建自己的核心團隊
新任100天裏,必然要和公司各個部門接觸,還會收到不同人的想法和建議,但在溝通中就會發現,並不是所有的建議都是對的,並不是所有的人都勝任目前的工作。
在推動人事變革前,應先密切關注COO、CFO、CHO這樣的核心團隊是否能跟自己合拍。篩選其中部分成員或重新構建自己的核心團隊,才有望保證100天后的新政措施可以得到高效執行。
CEO臨危受命,一定不要重複原有的路徑,不要把自己的主要精力拿去救火,衝到一線拿訂單、搶業務,或是跟所有部門高管拉關係,在無休止的溝通中迷失方向。把握好切入點,平衡施力,快速完成自己的新任路徑圖,才能使自己與企業快速磨合。每位要進入“問題公司”大展拳腳的新任CEO們,上任前先問問自己,你的100天上任策略清晰了沒有?
其實對於一個領導崗位的管理人員來説,入職100天是一個風水嶺,不少的人已經展露出了頭角,而有些人還無法理清公司的經營背景,所以説入職100天是非常重要的一個時間點,對於大家來説在入職100天的時候一定要做好相應的後續安排工作。
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