為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕

1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨着巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。
2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權向單位和有關機關投訴”；《女職工勞動保護特別規定》第十一條也規定“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。但關於職場性騷擾的定義和構成要件卻語焉不詳，以至於何種程度的言語、舉動屬於性騷擾，如何區分性騷擾行為和正常玩笑打鬧等行為，在實踐中很難把握。更重要的是，不論立法層面的法律法規還是公司企業內部層面的規章制度，都沒有對性騷擾行為應如何處理，如何歸責做出過明確的規定，以至於事到臨頭才急匆匆做出處理決定。