甲與乙簽訂了一份租賃合同
法律1.62W
公司只簽訂了一份試用期合同嗎
不是,只籤試用期合同是違反《勞動法》的。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,勞動合同有效。 司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,期限一般為三個月到六個月不等,在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同。 勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。並且,該試用期滿後,就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同,連續兩次訂立固定期限勞動合同的,需訂立無固定期限勞動合同,這對勞動者是有利的。 法律依據《勞動合同法》。-
中國刑事訴訟法九十四條規定
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