職工基本養老保險和補充養老保險有什麼區別

（一）性質不同
基本養老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養老保險，具有強制性；而補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和盈利性；
養老保險是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的；而企業補充養老保險是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略重要組成部分，同時也是養老保險社會保障體系的重要部分，與養老保險、個人儲蓄構成了完整的養老保險體系；
（二）繳存人員
養老保險是由國家、單位以及個人三個共同承擔繳存，個人繳存額度很少，但最後所有權是歸個人所有；補充養老保險只有企業繳費，職工不需要繳存任何費用，而職工享有個人所有的權利。
（三）繳費來源
養老保險繳存費是員工繳存的基本工資裏進行扣除的；而補充養老保險的費用主要是企業自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優惠政策；
（四）保險去向不同
基本養老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進入後，養老保險的最有望進入股票市場；而補充養老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進入市場化投資。
（五）繳存比例不同
養老保險繳存比例一般是員工工資的810進行繳存；補充養老保險的繳費水平為58以內。
（六）支付方式不同
養老保險支付是根據個人賬户積累的，養老金的發放是個人賬户基金進行支付的，每月發放標準是本人賬户儲蓄額除以120，就是發放的額度。如果個人賬户基金髮放完畢之後，每月的養老保險由社會統籌基金支付；補充養老保險全部實行積累制個人賬户模式，根據職工的年齡、貢獻大小因素等待遇採用費用確定型支付方式。