就業合同違約要賠多少

就業合同違約要賠多少都有哪些規定？

《勞動合同法》第二十五條明確規定﹕除法定情形以外﹐用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其立法主旨是為了維護勞動者合法權益﹐保障勞動者平等就業和選擇職業的權利。按照該法規定﹐勞動者應當承擔違約金的情形祗有兩種﹕一種是勞動者違反服務期約定﹐應當按照約定向用人單位支付違約金﹐且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用﹔一種是勞動者違反競業限制約定﹐應當按照約定向用人單位支付違約金﹐但用人單位需在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。除此之外﹐用人單位無權要求勞動者支付違約金。 以上是關於就業合同違約要賠多少相關回答！