工傷和職業病的認定

工傷和職業病的界定

工傷：是指企業職工在工作時間、工作場所，從事與生產勞動有關的，或由於勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故、職業病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講，是指與工作有關的急性傷害。

工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業界限、主觀過錯界限、法定特殊界限。

時間界限：一般只限定於工作時間之內;

空間界限：一般只限於工作場所之內;

職業界限：即只限於因執行職務所受的傷害，如是因私事受傷，即使發生在工作時間、工作場所內也不算工傷;但若是因公，即使是發生在工作時間、工作場所之外，也算工傷;

主觀過錯界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬於工傷以外，一般而言，發生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應該屬於工傷;

勞動者受到傷害，要申請工傷賠償的話，需要進行的一個必需步驟，也就是工傷的等級鑑定，這種鑑定在我們國家有着專門的機構進行，所以從專業方面來説，他是非常可靠的，當然，個人申請和單位申請的具體流程存在着一定差異。