早產兒申請哺乳假

勞動合同能籤幾年，勞動合同能不能籤半年?

根據相關法律規定，“勞動合同簽了半年，還能籤幾年”的解答如下：

簽訂1年合同，試用期比較短，只有2個月，公司可能不能良好的考核員工情況。但是1年合同好處在於，時間快，1年期滿後，公司根據1年情況可以決定員工是否續簽，不同意續簽公司只用支付1個月的解除補償金。

簽訂3年的合同，試用期比較長，6個月試用期，公司考核時間長，能更加具體的瞭解員工情況，決定試用期是否錄用。但是3年工作期間員工表現一般，公司沒有更有利證據解除勞動關係，單方提出解聘，屬於違法解除，需要支付雙倍違約金。

根據勞動法律規定員工簽訂2次以上固定期限合同，第三次應當簽訂無固定期限合同。

綜上建議您，第一次簽訂1年，第二次簽訂3年，這樣有利於公司的管理。

注意:試用期員工不符合錄用條件，需要公司舉證，無證據證明視為違法解除，也需要支付一定的賠償金或補償金。

律師關於勞動合同能籤幾年問題的相關解答，希望您能夠滿意

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