三方協議需要注意什麼

籤三方協議需要注意哪些問題

應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，籤三方協議要注意細節和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關係，瞭解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關係，權衡利弊。

一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現籤三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上籤了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。

三方協議中的三方就包括了學生本人、所在的學校以及實習的用人單位，可以説簽訂了三方協議的，對這三方的利益都是一種保障。但可以肯定的是，“三方協議是勞動合同”的説法是不對的。只有具有勞動者主體資格的人才能簽訂勞動合同，很顯然應屆畢業生是不具有這個資格的，更多相關問題您可以諮詢律師365吉林律師。