公司變更後工傷還能賠償的嗎

可以賠償，公司變更名稱後，應由變更後的公司承擔變更前的公司的所有法律責任，所以，如果職工是公司變更前發生工傷的，在公司變更後，變更後的公司仍應該按《工傷保險條例》的規定，向工傷職工承擔工傷責任。
法律依據：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。有僱工的個體工商户參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衞生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。