解除合同後的返還

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除合同，費用返還問題

（1）租賃房屋是當事人雙方認可的特定房屋，合同約定的租金標準為固定數額，出租人依約交付該特定房屋，承租人在合理期限內未提出異議，其又以合同約定面積與實際面積不符為由主張拒付、減付租金的，不予支持，但租賃合同存在《合同法》第五十四條規定的可撤銷情形的除外。（2）租賃房屋需要依據合同約定的面積來確定具體範圍，租金數額與租賃面積直接相關，承租人以合同約定面積與實際面積不符為由，依據《合同法》第一百一十一條規定要求出租人承擔減付相應租金等違約責任的，可予支持。