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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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任何缺少真正利益的事情只是一種拼湊，不能產生永久的幸福。律師收費一般以爭議標的額10%為基礎，並綜合考慮客人需求、糾紛定性（訴訟是最後的救濟手段，尤其是可否訴訟處理；糾紛難易程度）、委託階段、律師執業經驗、客人付費能力、行業水準等因素具體確定。