美髮店合同協議書

美髮店勞動合同協議書應該怎麼寫呢?

您好！你問的美髮店勞動合同協議書如下 甲方（用人單位） 法人代表 委託代理人 單位地址 乙方（勞動者） 性別 文化程度 身份證號碼 户口所在地 根據《勞動法》和《勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自願和協商一致，誠實信用的基礎上訂立本合同。 第一條 勞動合同期限（根據下列第 種方式執行） 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。 3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月 天。試用期包括在合同期內。 第二條 工作內容和工作地點 根據工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點在 。 ~ 1 / 4 ~ 乙方根據甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務。在合同期內，根據甲方工作需要， 可以變更乙方工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 工作時間按下列第 項確定： 1、實行標準工時制，每週至少休息一天。 2、不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制。 第四條 勞動報酬 1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執行。乙方在簽訂本合同前，應詳細瞭解甲方規定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、並同意按甲方制定的工資制度執行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。 2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月， 崗位工資 元/月，績效工資 元/月。 3、乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為 元/月，崗位工資 元/月，績效工資 元/月，每滿一年增加工齡工資 元/月。 4、甲方每月 10-20 日(節假日順延)以銀行轉賬或現金形式足額支付乙方的工資。 第五條 勞動保護 1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件，並對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及勞動規章制度的教育培訓。 2、乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規章制度和各項安全操作規程，有權拒絕違章指揮、冒險作業。 3、勞動條件和職業危害防護，按國家有關部門規定執行。 第六條 勞動合同變更、解除、終止 一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ~ 2 / 4 ~ 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。 六、有下列情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的； 2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 3、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 4、法律、行政法規規定的其他情形。 第七條 商業祕密保護 乙方在勞動關係存續期間，對其知悉或使用過的甲方的商業祕密，負有保密義務。未經甲方書面許可，乙方在上述期限內披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業祕密，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定計算。 第八條 專業技術培訓及服務期 乙方接受甲方對其進行專業技術培訓的，甲方有權要求乙方與其簽訂培訓及延長服務期協議，約定培訓結束後乙方的服務期限及違約金。乙方違反服務期的，應當依照《勞動合同法》第22條第2款的規定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協議約定。 第九條 其他 1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。