企業改制退伍軍人補貼政策

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

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企業改制退伍軍人如何安置

1、與企業保持勞動合同關係但外借到其它單位工作的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法及法律依據與在崗職工相同。

2、與企業保持勞動合同關係但已簽訂專項待崗協議的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法為：

(1)改制企業與職工解除勞動合同關係。

(2)支付經濟補償金。職工待崗前的經濟補償金支付標準參照在崗職工的情形;待崗後每滿一年按照企業所在地最低月工資標準進行補償。

3、符合國家內部退崗(養)條件的職工。這種情況主要是指職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。