無錫退休工人醫療報銷
醫療事故賠償標準有明確的法律規定,賠償數額的多少也是可以計算的,所以,患者不能隨意的要求賠償數額,甚至誇大賠償,賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的,醫患雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的,當事人可以向衛生行政部門提出調解申請,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
精選律師 · 講解例項
杭州退休工人高溫費
各地的社保及勞動政策都不太一樣,最好向當地社保及勞動部門諮詢,及便得到最準確的回覆2015年浙江省高溫補貼發放條件:
1、從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)
2、不能採取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員
2015年浙江省高溫補貼標準:
浙江高溫作業人員高溫補貼標準:160元/月;
非高溫作業工人高溫補貼標準:130元/月;
一般工作人員高溫補貼標準:110元/月。
相關規定:因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。
2015年浙江省高溫補貼發放辦法:
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況,該負責人還特意解釋,防暑物資並不屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外,按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定,用人單位應當按月發放高溫津貼,並在工資清單中列明具體專案及數額,並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任。
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