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關於負傷的知識精選

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  • 職工非因工負傷醫療期的相關規定

    職工非因工負傷醫療期的相關規定

    職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定,最短有三個月的醫療期,最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病,醫療期滿,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。具體...

  • 單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規...

  • 車禍事故負傷,另一方承擔全部責任,該如何處理

    車禍事故負傷,另一方承擔全部責任,該如何處理

    車禍事故負傷,另一方承擔全部責任,該如何處理1、另一方承擔全部責任的,應當賠償受害人的損失,承擔相應的侵權責任。2、《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發生交通事故造成損害,屬於該機動車一方責任的,先由...

  • 非因工負傷解除合同

    非因工負傷解除合同

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 職工因工負傷

    職工因工負傷

    職工因工負傷醫療費由誰墊付?受工傷的,如果用人單位已繳納工傷保險,可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後,會進行工傷認定,獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定,最終...

  • 2022年最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    2022年最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 非因工負傷醫療期工資如何算

    非因工負傷醫療期工資如何算

    一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資,是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內,仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...

  • 職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同

    職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同

    職工非因工負傷醫療期規定你好,1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障...

  • 業職工患病或非因工負傷醫療期限規定

    業職工患病或非因工負傷醫療期限規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 非因工負傷期間能否解除勞動合同

    非因工負傷期間能否解除勞動合同

    非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的”,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此,非...

  • 夫妻雙方打架負傷算家暴嗎

    夫妻雙方打架負傷算家暴嗎

    不算。夫妻打架在現實生活中比較常見,是指夫妻雙方因為某種原因而爭吵或者廝打,在傷害程度上通常是比較輕微的,而家庭暴力則完全不同,是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段,給其家庭成員的身體、精...

  • 學生負傷交通事故賠償標準是什麼?

    學生負傷交通事故賠償標準是什麼?

    一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼?學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等,比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是:1.醫療費...

  • 非因工負傷和工傷

    非因工負傷和工傷

    非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本...

  • 勞動者非因工負傷仲裁申請

    勞動者非因工負傷仲裁申請

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 退休返聘人員因工負傷算不算工傷

    退休返聘人員因工負傷算不算工傷

    退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷,如果其已經開始領取養老金了,不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係,而不是勞動關係,因此不能認定為工傷,但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據:《最高人...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的

    非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...

  • 因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 員工非因工負傷勞動合同的解除

    員工非因工負傷勞動合同的解除

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

    勞動法主要是保障職工的權益,對勞動者的保護不僅體現在工資福利上,更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因為非工傷或者患病需要的醫療期,勞動法也有具體的規定,關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

  • 職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題

    職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題

    職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題,不僅是勞動者要關注,用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作,為單位創造經濟效益。那麼,職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。...

  • 非因工負傷如何解除勞動合同

    非因工負傷如何解除勞動合同

    請問非因工負傷如何解除勞動合同啊?《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...

  • 非因工負傷的病假天數是怎麼規定的

    非因工負傷的病假天數是怎麼規定的

    有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工,可能認為自己的身體如果抱恙的話,可以結合需要治療的時間和用人單位請假,認為請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定,員工的病假天數也是可以正常享受的合理假期,接下來小...

  • 醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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