法律百科吧

關於離崗的知識精選

離崗鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的離崗方面的相關內容,解決您在離崗方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注離崗鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 擅自離崗工傷認定

    擅自離崗工傷認定

    員工擅自離崗怎麼處理首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書...

  • 對擅自離崗人員該怎麼處理

    對擅自離崗人員該怎麼處理

    一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時,用人單位應首先向員工發出書面通知,要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同,並促使其及時...

  • 離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在

    離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在

    離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在凡被確診為患有職業病的職工,職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》,享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。1職業病患者的待遇,由所在單位行政、工會、勞動鑑定委員會(小組)...

  • 工人私自離崗能否認定工傷

    工人私自離崗能否認定工傷

    個人私自離崗如不是執行工作任務,很有可能不會被認定為工傷,只有在工作時間工作場所以及因工作原因造成的傷害才能認定為工傷,《工傷保險條例》第十四條,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作...

  • 離崗創業職業年金

    離崗創業職業年金

    基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同

    未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同

    只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查,用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定,對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合...

  • 離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎

    離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎

    因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂;勞動法病假制度的規定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞...

  • 上班時間擅自離崗,發生事故算工傷麼

    上班時間擅自離崗,發生事故算工傷麼

    《工傷保險條例》規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定為工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是...

  • 工傷六級離崗後養老保險由誰交?

    工傷六級離崗後養老保險由誰交?

    工傷六級離崗後養老保險由誰交?1.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定,保留與用人單位的勞動關係的,社會保險費和正常職工一樣,單位負擔部分由單位繳納,個人負擔部分由個人繳納。2.如經工傷職工本人提出,與用人單位解除或...

  • 應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰

    應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰

    應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰1、應該依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十條,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保...

  • 離崗多久才能解除勞動關係

    離崗多久才能解除勞動關係

    離崗辦理好離職交接手續即為解除勞動關係。我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以...

  • 專案經理擅自離崗違約責任

    專案經理擅自離崗違約責任

    專案經理生產責任制1、代表企業實施施工專案管理,在管理中貫徹執行國家法律、行政法規、政策和標準,執行企業的各項管理制度,維護企業整體利益和經濟利益。2、簽訂和組織履行《專案管理目標責任書》。3、主持組建專案部...

  • 工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?

    工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?

    現在勞動關係中,最常見的矛盾糾紛案件就是工傷糾紛,工傷糾紛中涉及到的面較為廣泛,而且很多時候因為沒有及時的工傷鑑定導致後期矛盾升級,工傷鑑定是解決工傷糾紛中最基礎也是很重要的一個環節,今天,小編就為大家普及一下工...

  • 離崗申請書

    離崗申請書

    離崗申請書尊敬的領導:我叫某某,男,漢族,________年____月____日出生,中共黨員,________年____月參加工作,現任某某職務。本人自參加工作三十多年以來,在工作上認真履行自己職責,常年奮鬥在基層一線。以身作則、愛崗敬業、廉潔...

  • 企業養老保險繳了四年,離崗應該怎辦

    企業養老保險繳了四年,離崗應該怎辦

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法提前離崗

    勞動法提前離崗

    新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通...

  • 勞動法中擅自離崗

    勞動法中擅自離崗

    員工擅自離崗怎麼處理首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書...

  • 離崗退養工資福利待遇政策

    離崗退養工資福利待遇政策

    離崗退養人員可以加工資嗎當然可以,但要看這個領導是清官還是貪官,市場經濟,物價飛漲,幾年前退養工資標準政策早就不符合現和諧社會生活標準.就是看現政府出力了.碰上了貪官就永無出頭之日.政府又不關心離崗退養職工,...

  • 離崗休養申請書

    離崗休養申請書

    離崗休養申請書尊敬的領導:我________年____月____日出生,現已年滿51週歲;本人________年初參加工作,到目前為止,在xxx衛生院藥劑士崗位上兢兢業業的工作了將近________年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致,...

  • 勞動合同存在勞動者自動離崗

    勞動合同存在勞動者自動離崗

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 員工離崗調崗

    員工離崗調崗

    調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...

  • 員工離崗休養協議

    員工離崗休養協議

    員工離崗休養協議甲方(用人單位):乙方(員工):身份證號:甲乙雙方經平等自願協商,簽訂本合同以共同遵守。一、主旨經乙方申請,為對乙方予以照顧,雙方同意按本協議給予乙方離崗休養待遇。二、離崗休養期限1、離崗休養期限自[]年[]...

  • 因工傷離崗待遇

    因工傷離崗待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動合同制職工離崗創業

    勞動合同制職工離崗創業

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同法擅自離崗

    勞動合同法擅自離崗

    《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二...

 1 2 下一頁