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  • 未轉正員工辭退扣發工資

    未轉正員工辭退扣發工資

    網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構,都會先由業務員電話或者簡訊聯絡債務人提醒已逾期,要求儘快還款。二、如果無效的話,就會委託律師傳送律師函或者直...

  • 績效工資扣發標準符合勞動法

    績效工資扣發標準符合勞動法

    公司績效與勞動法有聯絡嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動...

  • 職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎?

    職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎?

    職工工傷治療期間,用人單位可以扣發職工工資嗎,換言之,即職工工傷治療期間的工資該如何發放呢?對於這個問題,我國工傷保險條例已做了明確規定,下面,馬上隨本站小編來了解下吧。職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎國務院《工...

  • 公司扣發工資證明

    公司扣發工資證明

    公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的,應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的,可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應...

  • 違法的單位扣發工資情形

    違法的單位扣發工資情形

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 病假能扣發年終獎金嗎

    病假能扣發年終獎金嗎

    年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員...

  • 用人單位扣發工資怎麼辦

    用人單位扣發工資怎麼辦

    用人單位扣發工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠...

  • 產假期間扣發績效工資

    產假期間扣發績效工資

    產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼...

  • 離職公司扣發工資勞動法

    離職公司扣發工資勞動法

    員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止,恰遇員工生病,勞動合同需法定順延,那麼順延期間公司是否需要與員工簽訂...

  • 交通事故賠償扣發工資證明

    交通事故賠償扣發工資證明

    扣發工資證明怎麼開收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明。一般由公司人事部開具工資收入證明,然後蓋公司章。...

  • 辭退員工扣發工資合法嗎?

    辭退員工扣發工資合法嗎?

    一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的,除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失,否則企業無權剋扣勞動者工資,應該全部予以支援。並且企業主張勞動者造成損失的,應有用人單位支...

  • 保險公司所要的扣發工資證明

    保險公司所要的扣發工資證明

    公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的,應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的,可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應...

  • 和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者自離的,用人單位應當依法支付勞動者合法工資,實踐中,勞動者自離後,若沒有到原用人單位辦理離職手續,用人單位通常會扣發工資,勞動者應當依法回...

  • 單位可以扣發勞動者工資嗎

    單位可以扣發勞動者工資嗎

    可以。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規...

  • 用人單位扣發勞動者工資合法嗎

    用人單位扣發勞動者工資合法嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎

    員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎

    《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...

  • 工傷治療期間單位是否應該扣發工資

    工傷治療期間單位是否應該扣發工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 單位無故扣發工資怎麼告

    單位無故扣發工資怎麼告

    可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當...

  • 勞動法單位扣發工資嗎

    勞動法單位扣發工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

  • 用人單位扣發工資的情形有哪些

    用人單位扣發工資的情形有哪些

    用人單位扣發工資的可以分為有理由,也就是合法的扣發工資,也可能是無故扣發職工工資,在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎?以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形...

  • 提成扣發可以去仲裁嗎

    提成扣發可以去仲裁嗎

    提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現,用人單位應該遵循合同規定及時支付提成,不得扣押,即便是沒有在合同中體現,但是已經構成工資的一部分,因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛,勞動者可以在提供...

  • 用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    在什麼情況下用人單位可以減發工資?1、國家的法律、法規中有明確規定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;4、企業工資總額與經濟效益相聯絡,經濟效益下...

  • 勞動者工資被扣發違法嗎

    勞動者工資被扣發違法嗎

    一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞...

  • 工傷,扣發工資

    工傷,扣發工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發,但需在一定限度內,即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...

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