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關於實習生的知識精選

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  • 實習生也屬於工傷賠償主體嗎

    實習生也屬於工傷賠償主體嗎

    實習生是屬於學生,那麼不能和單位建立勞動關係,只能按照僱傭關係,由僱主承擔工作過程中受傷的賠償,不能按照工傷賠償計算。如果實習生並非學生,是可以建立勞動關係的個人,那麼是需要按照工傷流程進行處理,獲得工傷賠償的。根...

  • 實習生工作協議書

    實習生工作協議書

    實習生工作協議書甲方:地址:乙方:身份證:住址:聯絡電話:應乙方申請,甲乙雙方經友好協商,就乙方赴甲方實習事宜,達成以下協議以便雙方共同遵照執行。一、雙方資質認定1、甲方是經當地政府部門批准,具有合法經營資格的企業。2、乙...

  • 實習生能否籤勞動合同

    實習生能否籤勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 高校實習生籤三方協議注意什麼

    高校實習生籤三方協議注意什麼

    一、高校實習生籤三方協議注意什麼首先,大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。第二,外企、合資企業...

  • 你好請問一下關於實習生工傷應該怎樣賠償

    你好請問一下關於實習生工傷應該怎樣賠償

    你好請問一下關於實習生工傷應該怎樣賠償根據《工傷保險條例》的規定,中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工,與企業沒有勞動關係,雙方的權利和義務不受《勞動法》調整,不能按...

  • 實習生簽訂勞動合同

    實習生簽訂勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生受傷

    實習生受傷

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 怎樣與實習生簽訂勞動合同

    怎樣與實習生簽訂勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 實習生籤合同嗎

    實習生籤合同嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生籤不籤勞動合同

    實習生籤不籤勞動合同

    公司招聘實習生用籤勞動合同嗎公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用籤勞動合同的,也不適用於《勞動合同法》。但應該籤個協議之類的,以便日後有問題可適用於《合同法》!另外,根據法律規定,實習和試用是有...

  • 實習生與公司是否存在勞動關係?

    實習生與公司是否存在勞動關係?

    一、實習生與公司是否存在勞動關係?可能存在勞動關係,也可能不存在,要根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係,如果不是在校生的培訓實習,是畢業生的就業實習,應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中,大學生和用人單...

  • 實習生勞務合作協議

    實習生勞務合作協議

    實習生勞務合作協議實習生勞務合作協議甲方:_________地址:_________聯絡人:_________聯絡電話:_________傳真:_________乙方:_________地址:_________聯絡人:_________聯絡電話:_________傳真:_________甲乙雙方經友好協商,就甲...

  • 實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    實習生工資可以低於最低工資標準嗎

    勞動者在試用期內,在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低...

  • 為什麼實習生未與單位建立勞動關係

    為什麼實習生未與單位建立勞動關係

    大學生在正式畢業之前都要經歷一段在工作崗位實習的日子,往往在實習的時候工資都會比較低,而且不能與用人單位簽訂正式的勞動合同,即不能確定正式的勞動關係,導致很多實習生一籌莫展。那麼為什麼實習生未與單位建立勞動關...

  • 實習生沒簽勞動合同

    實習生沒簽勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 實習生是不是要扣稅

    實習生是不是要扣稅

    實習生是不是要扣稅只要實習薪水達到了起徵點,就要交納個人所得稅。準則是按照勞動報酬所得交納。1、什麼是個人所得稅個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理經過中所發生的社...

  • 圖書館實習生辭職報告範文

    圖書館實習生辭職報告範文

    圖書館實習生辭職報告範文圖書館實習生辭職報告範文尊敬的領導:您好!大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意,並申請辭職。辭職完全是由於我個人的原因,我覺得該為我3個月的圖書館實習生活劃上完整的句號...

  • 實習生在法定節假日加班的是否有加班工資

    實習生在法定節假日加班的是否有加班工資

    有加班工資,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有關法律規定法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條...

  • 實習生勞動合同模板(常用27篇)

    實習生勞動合同模板(常用27篇)

    實習生勞動合同模板1甲方:________________地址:________________郵碼:________________電話:________________法定代表人或委託代表人:__________職務:________________乙方:________________所在學校及院系:______所在專業...

  • 實習生,勞動關係案例

    實習生,勞動關係案例

    實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎我們認為實習生與實習單位是勞務關係,而不是勞動關係。實踐中,確認勞動關係的主要依據是原勞動和社會保障部,通知要求勞動者必須是符合法律、法規的要求。即勞動關係中的勞動者具體是達...

  • 實習生勞動合同樣本(實用8篇)

    實習生勞動合同樣本(實用8篇)

    實習生勞動合同樣本1甲方(用人單位):代理人:乙方(實習生):為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本...

  • 上海實習生工資標準

    上海實習生工資標準

    上海實習工資很少有低於1000元的,多為1000-2000之間,一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資為2000-4000元左右。由此可以看出其實不管是哪裡實習的工資其實都不會太高,畢竟在校就讀的大學生到用人單位去實習是教...

  • 實習生實習保證書

    實習生實習保證書

    實習生實習保證書專業:班級:姓名:畢業實習是理論聯絡實際,對學生進行綜合訓練的重要環節,是醫學教育的關鍵階段,為了確保實習任務的順利完成,本人自願遵守學校關於實習期間各項規定,特作以下保證:1、嚴格遵守學校和醫院各項規...

  • 實習生解除實習協議

    實習生解除實習協議

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司拖欠實習生工資怎麼辦

    公司拖欠實習生工資怎麼辦

    實習生被拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠你的工資,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。...