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關於業績的知識精選

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  • 公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?

    公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?

    一、公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些,員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認為業務員無責或輕責。如果...

  • 總公司是否可以用分公司的業績

    總公司是否可以用分公司的業績

    總公司是否可以用分公司的業績1、總公司不可以用分公司的業績。2、我國的法律法規規定,公司可以設立分公司。3、設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。4、所以,兩者是單獨分開的,總公司不可以用分公司的業...

  • 企業年金業績評價

    企業年金業績評價

    企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工,工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面,或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

  • 業績作假算詐騙罪嗎?

    業績作假算詐騙罪嗎?

    律師解析:看具體情況定。詐騙罪不以業績作假的工資為定罪量刑的依據,應以詐騙財物數額為定罪量刑的依據。而業績作假的工資只能作為一個參考情節。詐騙罪是指以非法佔有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大...

  • 業績不達標公司處罰員工合法嗎?

    業績不達標公司處罰員工合法嗎?

    一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提...

  • 因業績沒達標公司調崗

    因業績沒達標公司調崗

    公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...

  • 業績沒完成可以無條件解除合同

    業績沒完成可以無條件解除合同

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 銷售人員業績不達標能否可以辭退

    銷售人員業績不達標能否可以辭退

    律師解析:銷售人員業績不達標,如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的,單位可以辭退該員工,且無需給予員工經濟補償;或者如果符合員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等情形的,單位也可以辭退...

  • 勞動合同中業績未達標

    勞動合同中業績未達標

    勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的,工資裡面有一個無責任底薪,所謂無責任底薪,是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水,所謂責任...

  • 員工無業績是否可以調崗

    員工無業績是否可以調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 業績不好調崗

    業績不好調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 投標可以用分公司的業績嗎

    投標可以用分公司的業績嗎

    總公司和分公司分別為獨立法人的不能採用分公司業績。按照《民法典》的相關規定,分公司和子公司是有嚴格區分的,即分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔;而子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。根據《中華人民...

  • 業績沒完成可以扣基本工資嗎

    業績沒完成可以扣基本工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 業績崗調崗

    業績崗調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 專案經理變更後業績如何認定

    專案經理變更後業績如何認定

    備案的時候還得按照合同簽訂的專案經理進行備案。那麼業績肯定還是歸原來的人的。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條:建設工程施工合同具有下列情形之一的,應當根據合同法第52...

  • 員工完不成業績可以辭退嗎

    員工完不成業績可以辭退嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 試用期業績不達標能否辭退

    試用期業績不達標能否辭退

    夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好,關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題,我的解答如下:夫妻一方不承認債務為共同債務的,另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的,如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...

  • 怎樣選取業績評價的指標

    怎樣選取業績評價的指標

    確定選擇運輸績效評價指標的原則一、崗位績效評價指標要儘可能量化。儘可能將能夠量化的指純量化,不能量化的標準化,不能標準化的行為化。二、突出“目標導向”。設計績效指標要注意組織目標與崗位目標的一致性。三、突...

  • 企業可以根據員工業績辭退嗎?

    企業可以根據員工業績辭退嗎?

    一、企業可以根據員工業績辭退嗎?具體要看勞動合同及規章制度績效考核的情況:1、如果企業和員工約定好,並制定績效考核的標準,且員工未達到標準,則可視為不能勝任崗位工作,經過調崗或者二次培訓後仍不能勝任的,則給一個工資...

  • 有業績指標的勞動合同怎麼寫?

    有業績指標的勞動合同怎麼寫?

    一、有業績指標的勞動合同怎麼寫?有業績指標的勞動合同甲方:乙方:根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,並承諾共同遵守:第一條合...

  • 融資租賃業績提成

    融資租賃業績提成

    融資租賃業務和商業保理業務的區別在融資租賃與商業保理經常流行的一句話:租賃保理不分家!越來越多的融資租賃公司開設商業保理公司或者開辦商業保理業務,商業保理公司也陸續成立融資租賃公司,那麼融資租賃與商業保理有什...

  • 試用期業績不達標能否辭退?

    試用期業績不達標能否辭退?

    一、試用期業績不達標能否辭退?試用期業績不達標能辭退,與部門經理確認人是否真的不合適,鑑於工作態度認真,看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗,最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考核,拿到實質的該...

  • 做銷售沒業績會開除嗎

    做銷售沒業績會開除嗎

    用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的,如果用人單位辭退勞動者,是屬於一種違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本...

  • 試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼?

    試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼?

    一、試用期員工業績差辭退通知的規定是什麼?試用期員工業績差辭退通知的規定是需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同,需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三...

  • 總公司投標能用分公司業績嗎

    總公司投標能用分公司業績嗎

    可以的,因為分公司非獨立法人,因此總公司投標可以採用分公司業績。分公司和子公司是有嚴格區分的,即分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔;而子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。法律依據:《公司法》第十四條公...

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