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關於解聘的知識精選

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  • 事業單位解聘和辭退

    事業單位解聘和辭退

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 長期勞動合同解聘賠償的標準是什麼?

    長期勞動合同解聘賠償的標準是什麼?

    1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據法律的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據法律的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且...

  • 發現員工私下兼職單位能解聘嗎

    發現員工私下兼職單位能解聘嗎

    律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則...

  • 長期合同工傷解聘賠償

    長期合同工傷解聘賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 合同到期解聘物業

    合同到期解聘物業

    合同到期解聘如何賠償第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的。1、用人單位...

  • 通州區解聘賠償請律師怎麼收費

    通州區解聘賠償請律師怎麼收費

    通州區解聘賠償請律師怎麼收費律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(...

  • 勞務外包員工解聘補償

    勞務外包員工解聘補償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?

    解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?

    一、解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?並不是一起算,計算平均工資,經濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資,經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後,為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會...

  • 業主解聘物業企業糾紛

    業主解聘物業企業糾紛

    物業合同快到期,怎麼解聘物業合同快到期雙方可以協商之後解聘。1、國務院《物業管理條例》中規定,業主通過業主大會共同決定選聘和解聘物業服務企業;業主委員會執行業主大會的決定事項代表業主與業主大會選聘的物業服...

  • 無固定期合同解聘怎麼賠

    無固定期合同解聘怎麼賠

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 解聘和辭退的區別補償是怎樣的

    解聘和辭退的區別補償是怎樣的

    一、解聘和辭退的區別補償是怎樣的區別:1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而辭退的程式相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等,而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。補償:解聘和辭...

  • 勞動仲裁單方面解聘

    勞動仲裁單方面解聘

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 解聘補償金2008年以前

    解聘補償金2008年以前

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 村官解聘補償

    村官解聘補償

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 合同到期公司解聘有補償嗎?

    合同到期公司解聘有補償嗎?

    勞動合同期滿後,用人單位提出不續簽勞動合同的,應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規定,勞動者提出續簽無固定期限勞動合同,而用人...

  • 公司法解聘公司經理的規定是什麼?

    公司法解聘公司經理的規定是什麼?

    一、公司法解聘公司經理的規定是什麼?公司法解聘公司經理的規定是按照勞動合同法以及公司法當中的規定來進行解除,因為公司內部的總經理的話,他是屬於公司的高階管理人員,所以有一定的特殊的規定,一般情況下,高階管理人員...

  • 合同未到期解聘賠償標準

    合同未到期解聘賠償標準

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 工傷未認定單位解聘

    工傷未認定單位解聘

    單位解聘員工如何賠償單位無故辭退員工的,需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。經濟補償...

  • 上海公司用待崗規避解聘補償

    上海公司用待崗規避解聘補償

    一、上海公司用待崗規避解聘補償?待崗期辭退也是有經濟補償的,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

  • 試用期解聘賠償是試用期的工資嗎

    試用期解聘賠償是試用期的工資嗎

    試用期解聘賠償是試用期的工資嗎1.試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。依據國家相關法律法規的規定,試用期內,用人單位違法解除雙方勞動合同的,應該向勞動者支付一定的賠償金,其標準為工作1年支付2個月的工資。2.法...

  • 合同到期解聘如何賠償

    合同到期解聘如何賠償

    合同到期,用人單位不續簽,應該支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合...

  • 產假期間公司解聘

    產假期間公司解聘

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 幼兒園解聘合同書

    幼兒園解聘合同書

    私立幼兒園退股合同書現在申辦一所幼兒園,極為不易。你的朋友提出轉讓給你,你可以接受。把總投資清算一下,然後再問他要多少錢,只要價格合適就接下來。如果你不好講價,你也可以名義上找一個人與他談價,由另一個人接受,實際是...

  • 公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理

    公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理

    一、公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理公司是可以解聘負鉅額債務未償的經理。根據相關法律規定,個人所負數額較大的債務到期未清償的,不能擔任公司的高階管理人員。無民事行為能力或者限制民事行為能力也不能擔任。...

  • 解聘最多賠償多少個月怎麼計算的

    解聘最多賠償多少個月怎麼計算的

    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第...

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