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關於隔離的知識精選

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  • 員工隔離算事假嗎

    員工隔離算事假嗎

    不能算事假,如果算事假就不合法。根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發事...

  • 員工被隔離期間能終止勞動合同嗎

    員工被隔離期間能終止勞動合同嗎

    隔離期間企業不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。法律依據:人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期...

  • 夫妻公司財產隔離規定是什麼?

    夫妻公司財產隔離規定是什麼?

    一、夫妻公司財產隔離規定是什麼?夫妻公司財產隔離規定是公司的股權也是屬於夫妻共同財產,需要參與分割。離婚財產平均分割找對方協商或者人民法院判決。離婚是婚前財產應當是根據取得時間認定。婚前財產是指在結婚前...

  • 疫情隔離期間,公司要求上班怎麼辦

    疫情隔離期間,公司要求上班怎麼辦

    疫情期間公司要求加班的應該支付加班費,不予支付加班費的,可以拒絕。加班與否對勞動者而言是可以自己決定的,公司沒有強迫勞動者加班的權利,但是因特殊原因急需要加班的,需要支付加班費。延長勞動者工作時間的,由勞動行政部...

  • 在家隔離期間發工資嗎

    在家隔離期間發工資嗎

    如果居家隔離時,用人單位安排職工居家工作,則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入,需正常發放;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離,仍要求返崗工作,企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助,並請求協助進行強制隔離...

  • 被隔離期間算作曠工嗎

    被隔離期間算作曠工嗎

    依據我國相法律的規定,新型冠病毒感染都隔離治療期間,不能提供正常勞動的,不屬於曠工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時...

  • 職工被隔離期間能終止勞動合同嗎

    職工被隔離期間能終止勞動合同嗎

    員工被隔離期間不能解除勞動合同企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停...

  • 疫情期間不服從隔離判刑嗎

    疫情期間不服從隔離判刑嗎

    以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員(含在依照法律、法規規定行使國家有關疫情防控行政管理職權的組織中從事公務的人員,在受國家機關委託代表國家機關行使疫情防控職權的組織中從事公務的人員,雖未列入國家機關人員編...

  • 農民工被要求隔離14天工資怎麼辦

    農民工被要求隔離14天工資怎麼辦

    農民工被要求隔離14天工資怎麼辦1.照常發放。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。2.法律依據:《中華人民共和國傳染病防...

  • 社群戒毒的期限為幾年強制隔離戒毒的期限為幾年

    社群戒毒的期限為幾年強制隔離戒毒的期限為幾年

    社群戒毒期限為三年。對吸毒成癮人員,公安機關可以責令其接受社群戒毒,同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社群戒毒的期限為三年。戒毒人員應當在戶籍所在地接受社群戒毒;在戶籍...

  • 員工被隔離期間算作曠工嗎?

    員工被隔離期間算作曠工嗎?

    一、員工被隔離期間算作曠工嗎?依據我國相法律的規定,新型冠病毒感染都隔離治療期間,不能提供正常勞動的,不屬於曠工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染...

  • 以案說法——疫情隔離被辭退,屬於違法解除嗎?

    以案說法——疫情隔離被辭退,屬於違法解除嗎?

    【案情描述】2017年,林某入職北京一家小型企業,公司不大,總共就10來個人。自從2019年底疫情爆發以來,小林不想因為被感染、隔離而影響工作,便對自己原本的生活狀態,做了最大化的精簡,堅持出門戴口罩、減少應酬接觸、在家吃飯...

  • 強制隔離戒毒屬於行政強制措施嗎

    強制隔離戒毒屬於行政強制措施嗎

    強制隔離戒毒屬於行政強制措施嗎1、強制隔離戒毒是行政強制措施。2、法律依據:《禁毒法》規定,“吸毒成癮人員有下列情形之一的,由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定:(一)拒絕接受社群戒毒的;(二)在社群戒...

  • 隔離算年假嗎

    隔離算年假嗎

    不算。應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少...

  • 公租房隔離,北京

    公租房隔離,北京

    北京有哪些公租房為了解決剛需無房戶的住房難題,北京市2017年9月出臺《北京市共有產權住房管理暫行辦法》。自正式實施以來,已陸續推出了8個啟動網上申購的共有產權專案,房源近7300套。...

  • 由於疫情隔離公司開除員工合法嗎

    由於疫情隔離公司開除員工合法嗎

    一、由於疫情隔離公司開除員工合法嗎員工由於疫情被隔離,公司開出員工是不合法的。人社部明確規定,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔...

  • 在家自我隔離有沒有工資

    在家自我隔離有沒有工資

    有的。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作...

  • 被隔離的臨時工有工資嗎

    被隔離的臨時工有工資嗎

    正常領取工資。建立勞動關係,訂立勞動合同,都是勞動合同制職工,沒有正式工與臨時工之分,只有合同期限不同,享有平等的權利,用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資。拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲...

  • 拒絕隔離犯法嗎

    拒絕隔離犯法嗎

    根據《中華人民共和國傳染病防治法》,自覺隔離是公民的義務,任何公民不得擅自違反隔離規定。所以,拒絕隔離是犯法的,情節嚴重危害公共安全的還應當承擔刑事責任。如果是被要求隔離的群體,就應該自覺接受居家隔離或者到相應...

  • 公安機關強制隔離戒毒所管理辦法

    公安機關強制隔離戒毒所管理辦法

    公安機關強制隔離戒毒所管理辦法公安機關強制隔離戒毒所管理辦法是為加強和規範公安機關強制隔離戒毒所的管理,保障強制隔離戒毒工作順利進行而制定的。2011年9月19日公安部部長辦公會議通過,2011年9月28日公安部令第...

  • 強制隔離戒毒的期限為最長可以延長多久

    強制隔離戒毒的期限為最長可以延長多久

    強制戒毒的隔離期限是兩年,執行強制隔離戒毒一年後,經診斷評估,對於戒毒情況良好的戒毒人員,強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見,報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。【...

  • 疫情隔離期間工資如何發放

    疫情隔離期間工資如何發放

    在疫情隔離期間,工資正常發放。疫情期間員工工資這樣計算:1、企業停工停產在一個月內的,企業應支付職工標準工資;2、超過一個月的,職工正常上班,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準;3、超過一個月的,職工沒有正常...

  • 因為疫情隔離上不了班怎麼辦

    因為疫情隔離上不了班怎麼辦

    一、因為疫情隔離上不了班怎麼辦?隔離期照常發工資!《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間...

  • 疫情復工隔離公司扣工資合理嗎

    疫情復工隔離公司扣工資合理嗎

    不合理。《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》明確規定:新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不...

  • 疫情強制隔離的法律依據

    疫情強制隔離的法律依據

    疫情強制隔離的法律依據有很多,包括各個省份、城市、地區都出臺了相關的政策規定,其中最主要的依據就是《中國人民共和國傳染病防治法》。疫情期間對疑似患者及確診患者進行強制隔離是符合我國《中國人民共和國傳染病防...

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