法律百科吧關於職場的知識精選
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![職場中的年齡瓶頸]( "職場中的年齡瓶頸")
職場中的年齡瓶頸
職場中的年齡瓶頸曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成為話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業，35歲已經成了“老人”。社會對年齡的要求真的是太苛刻了。一...
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![職場性騷擾的侵權責任有什麼？]( "職場性騷擾的侵權責任有什麼？")
職場性騷擾的侵權責任有什麼？
一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行為的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。騷擾行為...
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![職場協議糾紛怎麼做]( "職場協議糾紛怎麼做")
職場協議糾紛怎麼做
職場協議糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來...
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![如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾]( "如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾")
如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾
如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的訊息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高、業績更耀眼的時候，誰心裡不得膈...
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![民法典規定的如何解決職場合同糾紛]( "民法典規定的如何解決職場合同糾紛")
民法典規定的如何解決職場合同糾紛
民法典規定的如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三...
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![不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存]( "不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存")
不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存
不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存週末遇到一個好久沒見的朋友，看到她愁容滿面的樣子，就知道最近她心情不好。朋友訴苦說最近特別不開心，就是想離開現在的工作環境。我問怎麼了，她不斷的說覺得真的很沒意思，似乎周圍的...
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![職場資訊公開的規定是什麼？]( "職場資訊公開的規定是什麼？")
職場資訊公開的規定是什麼？
政府在辦公的時候是因為公民的權益在其手中容易得到侵害而要求其將相關的行政資訊公示給大家隨時查閱，而企業類似於一個小社會也同樣會在內部關係到員工的某些利益，所以在職場中也有資訊公開的規定，而這些規定主要包含了...
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![如何處理職場合同存在糾紛]( "如何處理職場合同存在糾紛")
如何處理職場合同存在糾紛
如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持...
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![職場侵權常見形態有哪些]( "職場侵權常見形態有哪些")
職場侵權常見形態有哪些
常見的商標侵權形式有哪些？誰知道？將他人商標註冊成企業商號的.將他們已經使用並有一定影響的未註冊商標進行搶注。5.註冊商標侵害他人合法在先權利，侵害其商標專用權的、以欺騙的手段搶注他們商標的。9。2.明知是侵犯他...
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![職場借條的寫作形式]( "職場借條的寫作形式")
職場借條的寫作形式
在當今社會，公司與員工鑑定用工合同，但是有許多職場的霸王條款是大家不瞭解的。為了解答您心中的疑惑，本站網小編為您整理了職場霸王條款的相關知識，為您分析，希望可以幫助到您。精選律師·講解例項借條的寫作格式借款合同...
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![職場裝修轉讓協議]( "職場裝修轉讓協議")
職場裝修轉讓協議
如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗位說明是我們的能力肯能適合這個...
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![帶你瞭解初入職場律師的業務範圍]( "帶你瞭解初入職場律師的業務範圍")
帶你瞭解初入職場律師的業務範圍
【律師可以從事哪些業務？成為律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想起二〇一八年七月十七日那天，當我...
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![民法典規定如何解決職場合同糾紛]( "民法典規定如何解決職場合同糾紛")
民法典規定如何解決職場合同糾紛
民法典規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者...
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![遇到職場性騷擾的如何處理]( "遇到職場性騷擾的如何處理")
遇到職場性騷擾的如何處理
一、職場性騷擾的如何處理?1.對對方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張;2.平時的工作中表現你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽;3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些訊息，讓色狼聞而生畏;4.保持和上司的空間距離，對...
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![如何解決職場合同糾紛]( "如何解決職場合同糾紛")
如何解決職場合同糾紛
律師解答：可以協商、調解、仲裁或訴訟。律師解析：1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由第三...
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![職場員工新入職應該做什麼，有哪些注意事項？]( "職場員工新入職應該做什麼，有哪些注意事項？")
職場員工新入職應該做什麼，有哪些注意事項？
在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來小編本站就給大家解答一下職場員...
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![職場合同糾紛如何做]( "職場合同糾紛如何做")
職場合同糾紛如何做
職場合同糾紛如何做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方法來...
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![職場中勞動關係有幾種型別？]( "職場中勞動關係有幾種型別？")
職場中勞動關係有幾種型別？
勞動者與用人單位之間的關於稱為勞動關係。現很多用人單位在利益的驅使下，剝削勞動者應享有的權益。勞動者要保障自己的權益，首先應與用人單位確立合法的勞動關係。現如今普遍確定勞動關係的方法是簽訂勞動合同，除此之外...
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![如何解決職場協議糾紛]( "如何解決職場協議糾紛")
如何解決職場協議糾紛
如何解決職場協議糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指協議糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決協議糾紛。2、調解。協議糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下由...
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![加強公司職場房屋租賃管理]( "加強公司職場房屋租賃管理")
加強公司職場房屋租賃管理
房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住房證。然後雙方共同清點房屋的裝...
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![職場成功的關鍵]( "職場成功的關鍵")
職場成功的關鍵
職場成功的關鍵無論做什麼事，你想出點成績，你必須有這方面的天賦，否則基本不可能。當然這話說了等於沒說，因為有的人一輩子也沒有發現自己的天賦。但我覺得人生要做自己擅長的事這句話確是至理名言。我們以前會強調勤奮，但...
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![為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕]( "為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕")
為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕
為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨著巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女...
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![東營職場女性的結婚年齡]( "東營職場女性的結婚年齡")
東營職場女性的結婚年齡
女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但...
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![職場合同存在糾紛怎麼做]( "職場合同存在糾紛怎麼做")
職場合同存在糾紛怎麼做
職場合同存在糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的主持下，通過運用說服教育等方...
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![北京職場女性的結婚年齡]( "北京職場女性的結婚年齡")
北京職場女性的結婚年齡
女性結婚年齡《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，儘管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但...
