法律百科吧關於服從的知識精選
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![不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償]( "不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償")
不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償
不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其...
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![公務員不服從上級調崗]( "公務員不服從上級調崗")
公務員不服從上級調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![有什麼規定不服從公司安排被辭退如何補償]( "有什麼規定不服從公司安排被辭退如何補償")
有什麼規定不服從公司安排被辭退如何補償
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎？]( "合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎？")
合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎？
一、合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎?合議庭評議案件實行少數服從多數原則。民事案件合議庭規定是對於複雜型別的案件，需要利用合議庭的評議案件。合議庭案件實行少數服從規則，不是每個案子都要合議庭合議，只有二...
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![調崗後員工不服從怎麼辦]( "調崗後員工不服從怎麼辦")
調崗後員工不服從怎麼辦
可以按照公司規定，為其正式下發調崗通知（該通知應當由該員工簽收。若其拒絕簽收，可郵寄送達)。在規定的時間內該員工不到崗工作或者不上班，經過一定時間（該時間長短以您公司規章制度規定的時間確定），則您公司可以按照公司的...
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![公司安排加班員工不服從]( "公司安排加班員工不服從")
公司安排加班員工不服從
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![因不服從醫院調崗被待崗]( "因不服從醫院調崗被待崗")
因不服從醫院調崗被待崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![行政機關作出的行政裁決必須服從嗎]( "行政機關作出的行政裁決必須服從嗎")
行政機關作出的行政裁決必須服從嗎
一、行政機關作出的行政裁決必須服從嗎?行政機關作出的行政裁決不是必須服從，除屬於法定終局裁決的情形外，當事人可依法申請行政複議或提起行政訴訟。《行政複議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以...
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![法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼]( "法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼")
法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![員工不服從加班怎麼處理]( "員工不服從加班怎麼處理")
員工不服從加班怎麼處理
土地承包違約賠償通過啟動法律程式可以解決你的問題，如果認為補償標準過低，千萬不要簽訂任何補償協議，目前比較有效的方式是通過啟動行政複議或行政訴訟等法律途徑爭取提高補償標準。具體可致電律師詳細說明你的情況並告...
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![服從加班]( "服從加班")
服從加班
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
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![單位單方面調崗調薪是否必須服從]( "單位單方面調崗調薪是否必須服從")
單位單方面調崗調薪是否必須服從
單位單方面調崗調薪是否必須服從如果用人單位單方面調崗調薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞...
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![不服從領導辭退]( "不服從領導辭退")
不服從領導辭退
不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工...
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![被派遣勞動者應該服從用工單位的人事和薪酬等制度嗎]( "被派遣勞動者應該服從用工單位的人事和薪酬等制度嗎")
被派遣勞動者應該服從用工單位的人事和薪酬等制度嗎
勞務派遣單位與勞動者之間是勞動關係，勞務派遣單位制定的規章制度應當通過與勞動者民主協商的過程制定。用工單位與勞動者之間是勞務關係，勞動者無需服從用工單位的人事管理。當勞動合同中約定勞動者應當遵守用工單位的...
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![員工被調崗降薪是否無條件服從？]( "員工被調崗降薪是否無條件服從？")
員工被調崗降薪是否無條件服從？
一、員工被調崗降薪是否無條件服從?員工被調崗降薪是不需要無條件服從，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也...
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![不服從公司安排被辭退補償什麼費用]( "不服從公司安排被辭退補償什麼費用")
不服從公司安排被辭退補償什麼費用
不服從公司安排被辭退補償什麼費用如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進...
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![公務員不服從領導調崗]( "公務員不服從領導調崗")
公務員不服從領導調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![不服從公司安排被辭退有沒有補償？]( "不服從公司安排被辭退有沒有補償？")
不服從公司安排被辭退有沒有補償？
一、不服從公司安排被辭退有沒有補償？這要看實際的情況，一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應徵得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有...
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![員工不服從調崗公司能辭退嗎]( "員工不服從調崗公司能辭退嗎")
員工不服從調崗公司能辭退嗎
員工不服從調崗公司能辭退嗎【法律意見】不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工...
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![有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼]( "有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼")
有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![員工不服從輪崗是否可以辭退]( "員工不服從輪崗是否可以辭退")
員工不服從輪崗是否可以辭退
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![合同未解除不服從調崗]( "合同未解除不服從調崗")
合同未解除不服從調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![崗前協議有服從調崗]( "崗前協議有服從調崗")
崗前協議有服從調崗
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程式不合法的，公司的行...
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![不加班是否算不服從工作安排？]( "不加班是否算不服從工作安排？")
不加班是否算不服從工作安排？
律師解析：不加班不算不服從工作安排。公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協商，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此...
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![監外執行不服從管理]( "監外執行不服從管理")
監外執行不服從管理
不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工...
