企業職工喪葬費撫卹金規定是怎樣的
一、企業職工喪葬費撫卹金最新規定是怎樣的?
企業職工喪葬費撫卹金標準需要根據職工去世的原因分析,因工去世和非因工去世的賠償標準是不一樣的,參考依據是:
1、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,供養直系親屬救濟費,每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
2、因工去世的,喪葬費和撫卹金的補償標準:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、職工非因工去世喪葬費和撫卹金到哪裡領取?
職工非因工去世喪葬費和撫卹金到社保機構領取。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
三、職工去世後勞動關係自動終止嗎?
職工去世後勞動關係自動終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如果職工是因病去世的,喪葬費撫卹金等全部都由養老保險機構支付,因工去世的,喪葬費,一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金都由工傷保險機構承擔。在勞動者去世的情況下,喪葬費和撫卹金不是遺產,不能按照遺產分配。
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