工傷處理四不放過原則?
工傷糾紛律師解答2.22W
律師解析:處理工傷事故的“四不放過”原則指的是:1、事故原因未查清不放過;2、責任人員未處理不放過;3、整改措施未落實不放過;4、有關人員未受到教育不放過。“四不放過”原則要求,對於工傷事必須嚴肅認真地調查處理,接受教訓,防止同類事故重複發生。該原則是於2004年2月17日《國務院辦公廳關於加強安全工作的緊急通知》中提出的。法律依據:《國務院辦公廳關於加強安全工作的緊急通知》第四條嚴格安全工作責任制對責任不落實,發生重特大事故的,要嚴格按照事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則和《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號),嚴肅追究有關領導和責任人的責任。對近期發生的特別重大事故,國務院決定派出調查組,查明事故原因,作出嚴肅處理。
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工傷賠償糾紛怎樣起訴索賠
律師解析:工傷賠償訴訟的流程為:1、就工傷賠償事項與用人單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的,15日內提出上訴。二審判決為終審判決,送達後發生法律效力。法律依據:《工傷保險條例》第三...
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哪些情況下才算工傷哪些情況下不算工傷?
律師解析:1.以下情形屬於工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工...
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工傷保險糾紛怎麼維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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社會保險經辦機構承擔工傷保險的具體職責是什麼
律師解析:社會保險經辦機構承擔工傷保險的具體職責是:(1)核查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,並負責儲存單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄。(2)確定用人單位的繳費費率。(3)根據省、自治區、直轄市人民政府的規定,徵收工傷保險費。(4)按照...