勞動仲裁管轄的法律規定是什麼
勞動爭議是司法實踐中一種常見的糾紛型別,在申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁時,需要注意其管轄權的問題。那麼,勞動仲裁管轄的法律規定是什麼?本站小編整理了相關法律規定與內容,為您提供一定的參考。
勞動仲裁管轄的法律規定是什麼
總的來說:發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。
職工當事人工資關係所在地是指:向職工發放工資的單位所在地。
仲裁管轄實行地域為主,級別管轄為輔的原則。
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間,對於審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權,原則上依行政區域劃分。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定:縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的範Χ由省、自治區人民政府規定。第18條規定:發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區的,由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間,受理勞動爭議案件的分工和許可權,其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與複雜程度,在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業的型別等。
目前,主要有兩種級別管轄的方法:
一是直轄市與所轄區審理案件的許可權劃分。市轄區仲裁委員會處理本轄區的勞動爭議案件;直轄市的仲裁委員會則受理本市範Χ內有重大影響、案情複雜以及涉外的勞動爭議,如集體爭議,外資企業勞動爭議和大型企業的勞動爭議等。
二是省、自治區仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的許可權劃分。一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件,只負責指導全省(區)的勞動仲裁工作;計劃單列市、省轄市、地區一級的仲裁委員會受理本行政區域內有重大影響、案情複雜以及外資企業和大型企業的勞動爭議。
本站小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您瞭解關於勞動仲裁管轄的法律規定是什麼的法律知識,歡迎瀏覽。
-
沒有籤勞動合同要咋樣仲裁
律師解析:未簽訂勞動合同的仲裁流程:1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;4.被申請人提交答辯書;5.仲裁庭開庭審理、調解;6.做出裁決。法律依據...
-
哪裡處理勞動合同糾紛
律師解答:可以找勞動仲裁委處理。律師解析:勞動合同糾紛可以找勞動仲裁委處理。首先,你與公司有正規的勞動合同,屬於勞動關係,不適用勞動合同法,需要用民法典的規定來規範。其次,民法典規定了兩種解除合同的方式:約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一致解除或者...
-
勞動仲裁申請材料
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料:1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢,並且需要交...
-
勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?
勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?一、勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?勞動仲裁不予受理6個條件主要如下:1、申請人不具有主體資格;勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審...