勞動仲裁開庭有哪些程式
一、勞動仲裁需要走哪些程式
(一)接受申請材料。稽核申訴人申訴材料,對符合規定的材料進行登記,退回不符合規定的材料並告知申訴人。
(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內決定受理或不受理,並送達受理通知書或不予受理通知書;決定受理的,自決定之日起七日內組成仲裁庭並送達申訴書副本及應訴通知和開庭通知給被訴人。
(三)收費。當事人自收到通知受理或應訴通知之日起五日內預繳仲裁費;申訴人未按規定繳納或辦理減免緩手續的,作撤訴處理。
(四)接受答辯及反訴。被訴人應當自收到應訴通知書之日起十五日內提交答辯書、授權委託書、法定代表人身份證明書及相關證據;仲裁委員會審查被訴人反訴申請,符合條件的合併審理,收費,送達申訴人;不符合條件的告知理由。當事人應在第一次開庭調查前提供相關證據材料。
(五)開庭審理。當事人願意庭前調解的,安排庭前調解;開庭程式:申訴與答辯、調查質證、辯論、調解與裁決。
(六)結案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內結案,案情複雜的可延期三十日。調解或裁決結案的,向雙方當事人送達調解書或裁決書;當事人撤訴或視為撤訴的,向申訴人送達同意撤訴通知書,向被訴人送達撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行,送達當事人銀行收費憑證,辦理退結費手續。
二、勞動仲裁的受理範圍有哪些?
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因訂立、履行勞動合同發生的爭議(包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議);
(四)依照法律、法規和本辦法規定應當處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)認為應當受理的勞動爭議。
實踐中有的人會簡單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動爭議,事實上並非如此。比如,拖欠保姆的工資,像這種兩方當事人都屬於自然人的,屬於僱傭關係,與勞動爭議是有差異的,就不需要先經過勞動仲裁程式,可以直接向法院提起訴訟。
-
勞動仲裁申請材料
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料:1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢,並且需要交...
-
朝陽區勞動仲裁程式是怎樣的?
一、朝陽區勞動仲裁程式是怎樣的?(一)申請人申請1、勞動爭議仲裁申請書(一式三份)2、身份證(影印件一份)3、用人單位的營業執照影印件或企業登記資訊表4、與仲裁請求相關的證據材料(影印件一份)5、如委託代理人,須填寫授權委託書(原件一份)6、如申請人屬用人單...
-
勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些
一、勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,或因執行勞動標...
-
勞動仲裁沒有合同如何處理
沒有合同申請仲裁的話,可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...