如何跟公司談工傷賠償
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷怎麼和老闆談賠償
任何談判都要有足夠的證據,如果沒有證據的情況下進行談判,除非對方承認傷者受傷跟自己有關係的事實,如果老闆耍無賴,就可能談判失敗,而自己又疏於尋找證據,即便訴訟也很有可能會敗訴。
談判之前儘量尋找證據,證明傷者是在老闆處工作過程中受傷的事實。有了這方面的證據,跟老闆談可以根據法律規定談賠償,如果差距太大就訴訟維權。
在跟老闆談賠償的時候,自己一定要有一個賠償的標準,賠償的標準應當找律師詢問,沒有賠償的依據和任何人談判都註定會是一個失敗的談判,要麼得到的賠償價格很低,要麼要求的賠償數額太高,將談判談死,迫使老闆什麼都不承認,如此一來一旦談判失敗,再想尋找證據讓老闆賠錢,將面臨取證困難的局面,對傷者維權十分不利。
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一、工傷不受理如何行政複議工傷不受理,行政複議如下:申請人對工傷認定結果不服的,可以自收到工傷認定結論之日起六十日內提出行政複議申請。《中華人民共和國行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為...
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職工發生工傷事故哪些費用由職工本人承擔
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