僱主賠償責任工傷
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
僱主賠償責任減輕的情況有哪些
(一)根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應承擔賠償責任”,而該司法解釋第二條又同時規定,“受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的,可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任”。
(二)比如說,僱主應在施工前向施工人員強調說明戴某些防護用具,因僱主沒有盡到注意義務,故應承擔部分責任。但僱員應該知道不戴防護用具的危害性,據此應對自己不戴防護用具這一重大過失承擔責任,所以僱主的賠償責任可減輕。
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參與社保出現工傷怎麼樣賠償
一、參與社保出現工傷怎麼樣賠償參與工傷保險後,勞動者發生工傷事故的,由工傷保險和用人單位共同承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急...
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工傷保險如何申報申報流程,相關法律規定
一、工傷保險如何申報申報流程發生工傷事故後,用人單位要在30日內,勞動者要在一年內申請工傷認定。申請時提交申請書、勞動關係證明、診斷證明等材料。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所...
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公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償?
一、公司沒上保險沒簽合同怎麼賠償不籤勞動合同、沒買保險費的賠償:如果單位自用工之日起超過一個月未與員工簽訂合同的,要向員工支付每月雙倍工資的賠償,但以十一個月為限;而單位不交社保的,則由社保徵收機構責令其限期繳納或者補足;給員工造成損失的,則按照實際損失...
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工傷糾紛處理程式是怎樣的
1、工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程式由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式,這是一般...