工傷工資發最低標準嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
試用期工資有最低標準嗎
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應達到最低工資標準。據瞭解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
《勞動合同法》第十九條第三款規定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限裡的。不管試用期之後是否訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。
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工傷醫療費報銷的相關規定
員工在工作過程中或者是上班過程中出現意外,依法可以申請工傷鑑定。所花費的醫療費用可以在治癒後申請報銷,報銷的比例根據具體情況而定。工傷醫療費的產生有多種情況,有可能是首次就醫,也可能是舊傷復發,只要符合工傷鑑定,都可以進行報銷。工傷保險是員工的一份安全...
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工傷期間工資發放標準無級
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷事故處理程式是怎麼規定的
面對工傷這樣的事情,受傷職工和用人單位都需要冷靜對待處理。尤其作為受傷職工和其家屬,必須要按照工傷事故處理程式進行,任何一項環節都是有法可依的,在規定的時間之內做工傷以後應該進行的專案,這才有利於最後工傷事故的處理結果。那麼我國對於工傷事故處理程式是...
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8級工傷殘賠償標準2022年
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...