病假需要提供什麼證明材料
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益,其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的,其中給予了勞動者一些假期,就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規定的最長醫療期為24個月,而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
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休病假需要提供哪些材料
休病假要提交醫院診斷和病假證明,然後就是向用人單位提出申請,按國家規定,職工休病假的時間規定如下:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
總而言之,病假期間的工資會受到一定的影響,除非本人在用人單位工作的時間已經有八年,這樣的話,病假期間的工資和平時正常上班的工資都是一樣的。但是法定節假日或者說是病假期間的工資,都是取決於員工的平均工資的,而且法定節假日是受到法律保護的,請病假的話需要提供必要的材料證明。
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