五十歲合同到期有沒有補償
一、五十歲合同到期有沒有補償
五十歲有養老保險就沒有賠償。經濟補償金需要符合勞動合同法第四十六條的規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形,因此沒有賠償。合同到期被解除了勞動合同是需要支付經濟補償金的。具體標準如下:勞動合同到期,用人單位支付給勞動者的經濟補償金,計算標準為每工作1年支付1個月工資。工資為勞動者最後12個月的平均工資。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述,只有滿足特定情形的合同到期後用人單位才會向勞動者支付經濟補償,如果勞動者依法享受養老保險待遇的那麼是沒有經濟賠償的。如果勞動合同快要到期,雙方可以協商是否續簽勞動合同,如果解除勞動關係的可以申請經濟補償。
-
民法典中效力待定合同的效力如何認定
一、民法典中效力待定合同的效力如何認定民法典規定,效力待定的合同,要經合同權利人追認才具有法律效力,沒有追認的,合同無效。二、相關法律規定《中華人民共和國民法典》第一百四十五條【限制民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】限制民事行為能力人實施的純...
-
當事人因重大誤解訂立的合同是哪些合同
一、當事人因重大誤解訂立的合同是哪些合同當事人因重大誤解訂立的合同屬於可撤銷合同,基於重大誤解實施的民事法律行為,行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。重大誤解,指的是一方當事人因自己的過錯導致對合同的內容等發生誤解而訂立了合同。《民法典》...
-
如何取消贈與公證合同,贈與合同公證注意事項
一、如何取消贈與公證合同簽訂贈與合同後進行公證的,贈與人不能任意撤銷贈與合同,但出現法定情形時,如對贈與人有扶養義務而不履行;不履行贈與合同約定的義務等,贈與人可以向法院申請撤銷贈與合同。《中華人民共和國民法典》第六百六十條【受贈人的交付請求權以及贈...
-
贈與合同有哪些無效的情況
一、贈與合同有哪些無效的情況贈與合同無效的情形如下:1.贈與合同是由無民事行為能力人訂立的;2.贈與的意思表示不真實的;3.違反法律、行政法規的強制性規定的;4.以及違背公序良俗的等。《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。《民...