工傷住院老闆不交住院費咋辦呢,法律上該如何規定
法律2.71W
工傷住院老闆不交住院費咋辦呢,法律上該如何規定
工傷住院老闆不交住院費,勞動者可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害,必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。同時,立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論,還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議;如果對複議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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