臨時工工傷如何賠付
法律1.45W
臨時工工傷如何賠付
1.目前是不存在臨時工的說法的,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼待遇都是一樣的。2.職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害,就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工,只要存在事實上的勞動關係,也可以申請工傷認定。
臨時工在碰到工傷維權時,尤其要注意儲存證據,工作牌、考勤記錄、出入證、工資條等,都是能證明事實勞動關係的證據。
3.另外,在發生工傷後,要及時聯絡單位申請工傷認定,單位不申請的,受傷職工本人或者近親屬要自己及時申請,然後做勞動能力鑑定。之後就是工傷保險待遇的支付等問題了,如果遇到單位不支付的,可以申請勞動仲裁要求支付相關工傷保險待遇。
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