一般休產假工資怎麼發
女職工產假一般怎麼休
一般情況下最少為90天。其中產前假15天,產後假75天。難產的增加產假15天。多胞臺生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的,與產後假合併使用。
另外,根據《人口與計劃生育條例》的規定,24週歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,實行晚育的,增加產假15天,同時給予男方護理假10天,在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假30天。
如:李某在公司上班,其於25歲結婚,於26歲初次生育第一胎,並且生育時做了剖腹產,在生育後30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》,那麼,李某的產假共為:
1、法定最低限90天。
2、難產15天。
3、晚育15天。
4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那麼李某產假共為5個月,150天。
根據相關法律中的規定,不能很絕對的說用人單位就一定不能開除孕婦,只是說此時不能以女職工懷孕為藉口而進行開除,但要是懷孕的女職工本身的行為嚴重違反了單位的規定,給單位造成重大損失的,這種情況下進行開除,就是合法的行為,不用承擔什麼法律責任。
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