勞動法企業改制的意義

最新的企業改制勞動法

一。企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規範操作，妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。

二。企業改制時，應從企業淨資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低於企業月平均工資標準的，最新的企業改制勞動法則按企業月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低於當年度我市最低工資標準。