人力資源管理與勞動仲裁
人力資源管理法律風險
企業競爭,也是團隊之間的競爭,人才之間的競爭,每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持,從招聘、面試、試用,到最後成為正式員工,複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務,就會引發一系列的風險,在《勞動法》的嚴格制約下,企業一定要規範自己的行為,為企業免除後顧之憂。
企業不僅要規範自身,消除潛在的法律風險,在員工管理上,也要提前做好防範。企業發展壯大到一定程度,會有高管或骨幹員工以跳槽為藉口,要求升職加薪,而這類員工掌握著公司的商業機密、客戶資料,一旦洩露,會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上,一定要建立完善的管理制度,及時簽訂勞動合同,規避企業風險,最大程度地遏制此類問題發生。
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我想請教一下吊銷駕駛證和撤銷駕照的區別1、兩者的物件不同如果你的駕駛證是合法獲得的,那麼出了問題,就是吊銷;如果你的駕駛證是非法獲得的,被發現了就是撤銷,因為你連吊銷的資格都沒有。2、重新恢復駕照的不同吊銷駕照以後,要獲得駕照,需要5年的時間;撤銷駕照以後,...
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刑法第一百九十三
刑法第一百九十三條中所說的數額較大是多少,怎麼定性的《刑法》第一百九十三條有下列情形之一,以非法佔有為目的,詐騙銀行或者其他金融機構的貸款,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年...
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