取保候審三天還是七天
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的,申請成功後在取保候審期間行為人也是需要遵守相應規定的。
精選律師 · 講解例項
怎麼減少入職不到七天離職的情況?
【為您推薦】雲縣律師 崇禮縣律師 海港區律師 廣安區律師 舒蘭市律師 和平區律師 柏鄉縣律師
企業發展過程中有許多因素影響著,而人的因素即是其中比較重要的一個因素,甚至在某些時候可能成為關鍵因素。任何企業的發展離不開員工的辛勤勞作以及支援,但是往往許多企業在招聘新員工的時候總會面臨著離職問題。企業為了留住這些人,在員工手冊裡會規定一些入職多少天后離職不予結算工資。但事實上,效果甚微且違法。所以,怎麼減少入職不到七天離職的情況呢?
怎麼減少入職不到七天離職的情況:
一、從招聘抓起,在招聘的操作中向求職者提供實際工作預覽。
Realistic Job
Previews讓求職者瞭解工作和公司的實際資訊,這些資訊應當包含公司的正面資訊和負面資訊。當求職者被告知工作或公司不好的資訊時,他能夠做出是否願意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實際工作預覽,真正有興趣、有能力、有符合公司職業規劃的求職者會被吸引,而那些只想找份工作的往往被這些資訊嚇倒。
二、關懷新員工
學會穩固員工的思想,瞭解他們的真實想法,從而關心他們,給予他們支援。當然,同時我們還要加強對員工的培訓,讓他們牚握技能技巧,提升自己的能力,使之實現自己的目標,讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績。
三、良好的工作環境
員工把一天生命的三分之一給了公司,想得到的當然不僅是溫飽問題。應根據不同員工的需求層次進行不同的滿足。如前些年,一些企業在年終時發年貨一律是大米、食油等。結果員工不但不領情,反而說很多風涼話。現在這種現象已很少了。同理,現一些單位對員工的福利是“選單”式的,由員工選擇反而廣受歡迎。
四、良好的職業發展前景
企業要為員工做好職業生涯規劃,企業的價值觀與員工儘量保持一致。對相同的問題有不一樣的看法是正常的,員工的權力慾、參與欲本沒有錯,關鍵是引導。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理為指導思想,在公司總體分配框架內能夠向員工提供多種福利組合,使福利的效用最大化,以最終實現薪酬管理的支援和激勵功能。
除以上介紹外,企業也可那些員工管理非常成功的經驗,吸收借鑑,改進企業自身的人力管理。只要有勞動就要給予報酬,企業採取幾天之內離職的方法來挽留員工以及限制員工是不可行的,長遠來說會傷及企業自身的利益,也會增加企業的其他相關成本。現在懂法的人越來越多,企業一昧視而不見容易被反噬。同時,員工也應慎重選擇工作,既然選擇了,除特殊原因不要隨便離職,以免影響重新擇業的信譽。希望這篇怎樣降低類似員工入職不到七天離職的離職率能夠對有需要的人有所幫助。謝謝觀看!
-
我想請教一下吊銷駕駛證和撤銷駕照的區別
我想請教一下吊銷駕駛證和撤銷駕照的區別1、兩者的物件不同如果你的駕駛證是合法獲得的,那麼出了問題,就是吊銷;如果你的駕駛證是非法獲得的,被發現了就是撤銷,因為你連吊銷的資格都沒有。2、重新恢復駕照的不同吊銷駕照以後,要獲得駕照,需要5年的時間;撤銷駕照以後,...
-
刑法第一百九十三
刑法第一百九十三條中所說的數額較大是多少,怎麼定性的《刑法》第一百九十三條有下列情形之一,以非法佔有為目的,詐騙銀行或者其他金融機構的貸款,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年...
-
離婚協議子女是否可以共同撫養
離婚協議子女是否可以共同撫養1、協議離婚子女可以共同撫養,但是需要父母雙方都同意。因為父母離婚的時候可以共同約定孩子的撫養方式,如果都同意共同撫養孩子,並且對孩子沒有不利影響,那法律是允許的。2、法律依據:《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係,不...
-
酒精含量91mg開車怎麼處罰
酒精含量91mg開車怎麼處罰1、醉駕,血液酒精含量91毫克100毫升,一般會被處一個月以上六個月以下的拘役,並處罰金數千元。2、如果沒有無證駕駛、酒駕前科等從重處罰的情節,可以判處緩刑。3、法律依據:《刑法》第一百三十三條第二款在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣...