員工在宿舍死亡賠償金
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依照我國國家法律規定員工,如果是需要認定為工傷的話,需要在工作期間之內受傷或者死亡才能夠認定為工傷,員工宿舍內死亡算工傷嗎?下面本站網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。
精選律師 · 講解例項
如果員工在宿舍死亡賠償金怎麼賠付?
依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定,工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:工人與職員因工死亡時,由該企業行政方面或資方發給喪葬費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下,依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費,其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。而依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定,工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時,根據勞動保險條例第十四條乙款的規定,除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外,並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。第四十五條規定, 工人職員的直系親屬。其主要生活來源,系依靠工人職員供給,併合於下列各款規定之一者,均得列為該工人職員的供養直系親屬,享受勞動保險待遇: 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者; 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者; 三、子女(包括養子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲; 四、孫子女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動力,母未從事有報酬的工作者。
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