突然降工資違反勞動法嗎
一、突然降工資違反勞動法嗎
無故降薪是違反勞動法的行為。
公司經營不善確實要進行降薪的,需要與員工協商達成一致,且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
被無故降薪的,勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同,並要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付,勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
二、被迫辭職,有經濟補償嗎?
正常情況下,員工提出辭職是沒有經濟補償的。但是在一些特定的情形下,即使員工主動辭職,單位也要支付經濟補償,這種辭職通俗的說法叫“被迫辭職”,法律上的規定是指因為用人單位存在一些違法行為,侵害勞動者的權益的,勞動者可以據此辭職並要求經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規定,共規定有六種情形,勞動者可以“被迫辭職”,這六種情形分別是:
1、單位不提供勞動保護或勞動環境存在安全隱患。主要是指勞動環境不好或者存在重大隱患,易發生工傷事故,對勞動者的人身安全是重大威脅。
2、未及時足額支付勞動者的工資。用人單位有義務及時支付包括加班費在內的全部工資,未及時足額支付,是對勞動者權益的重大侵害。
3、未依法為勞動者繳納社保的。繳納社會保險是用人單位的法定義務,不繳納或不依法繳納社保,均是違法行為。
4、用人單位的規章制度違法,侵害勞動者權益的。用人單位對勞動者有管理權,但也不能任意的進行經濟處罰。例如,請假一天,扣三天工資;遲到一次罰款1000元,單位無經濟處罰權。
5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。如果有這三種情形的勞動者可以隨時辭職並要求經濟補償。
6、依據法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這一項是個兜底的法律條款,將來的其它的法律、法規如果有規定勞動者可以辭職並要求經濟補償的,可以直接適用這一項。
用人單位如果有上述六種違法行為之一的,勞動者可以據此為由被迫辭職,並要求經濟補償,並且無須提前三天或三十天通知,只要通知到用人單位就可以。
如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的,那麼員工在辭職時,可以要求獲得經濟補償金。要是公司採取合理的方式對員工進行降薪處理,而員工不接受而辭職的,一般不能獲得經濟補償金。
網站地圖-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...
-
勞動合同期限分為什麼樣的
一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...