假期工請喪假被辭退合理嗎?
一、假期工請喪假被辭退合理嗎?
是不合理的。企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬,指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人,如配偶、父母、子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
二、喪假直系親屬包括哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
三、喪假期間的工資規定是什麼?
法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
(二)職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
(三)在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。另外,國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
喪假是我國法律中賦予員工的一項合理合法的假期權益,如果公司不給予員工相應的喪假,或在員工喪假期間沒有按照規定支付相應金額的薪資的,或者將員工進行辭退的,屬於違法的行為,員工有權向當地的勞動仲裁部門提起仲裁尋求解決方案。
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