试用期满未签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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试用期满了,不签劳动合同
你好,有两种选择,一是继续在单位上班,然后公司是按照你上班时间每月向你支付两倍工资、辞职后还可以要求经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、补缴社会保险等权益;二是向劳动监察大队反映情况或提起仲裁,现在就很支付你从第二个月起的双倍工资、经济补偿金、加班工资等权益。如有疑问,可电话或当面咨询。谢谢!-
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