申请调解是否构成诉讼时效中断?
诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。那么劳动者或者用人单位申请调解是否构成诉讼时效中断?本站小编将在下文中为您作具体介绍。
诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。那么劳动者或者用人单位申请调解是否构成诉讼时效中断?本站小编将在下文中为您作具体介绍。
问题:张三借给李四万元钱,李四到期不还并下落不明。张三于诉讼时效期间内向人民调解委员会申请调解,但人民调解委员会经一个多月时间努力查找,仍找不到李四,只好告诉张三让他向法院起诉,但此时已超过诉讼时效期间。
法院受理后形成两种意见:一是张三向人民调解委员全申请调解的行为构成对李四权利的主张,诉讼时效在张三申请调解之日起中断;另一种意见认为,人民调解委员会是民间组织,张三向其申请行为不产生时效中断的效力,
请问:张三在人民调解委员仝告知其向法院起诉时,其申请调解是否构成诉讼时效中断?
解答:主张权利不是只有诉讼一种方式,它还包括仲裁、行政处理、追索通知、函件等形式,当然包括民间组织的具体调解活动.这些活动只要有书面证据证明,当应当视为诉讼时效的中断,不应以人民调解委员会是民间组织为由否定诉讼时效中断引起的事由。在发生理解上的争议时,应尽量作出有利于债权人的解释。所以,《诉讼时效司法解释》第14条明确规定:“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求,诉讼时效从提出请求之日起中断”。
-
在试用期被公司辞退怎么办
一、试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假...
-
违法加班的处罚是什么?
一、违法加班的处罚是什么?违法加班的处罚是按照100元以上500元以下的标准来给予罚款,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》...
-
经济补偿金法律规定的支付条件是什么?
经济补偿金在劳动关系纠纷中经常遇到,经济补偿金是法律规定的针对劳动者的一种货币补偿方式。支付经济补偿金需要具备法定的情形和条件。那么,在哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金?本站小编为您解答。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动...
-
单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢?首先可以肯定,用人单位不给劳动者合同,属于违法行为。《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签...