违法加班的处罚是什么?
一、违法加班的处罚是什么?
违法加班的处罚是按照100元以上500元以下的标准来给予罚款,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。"可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如,以季度为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
二、加班工资标准是怎么样的?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在当代的社会,现在因为经济方面的一些问题必须要延长工作时间,那么首先是需要跟劳动者进行协商劳动的同意的情况之下,是可以安排延长时间的,当然了也是需要支付加班费用的,如果不支付加班费用就需要调休。
-
劳动争议的处理有哪些原则是什么
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
-
企业自行决定的延期返岗,性质是什么?
一、企业自行决定的延期返岗,性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定,企业自行决定延期返岗,这属于企业自主决定的范畴,也是企业对社会负责、对员工负责的体现,只要企业的处理不违背法律,则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢,目前...
-
上班期间工作流产,属于工伤吗
一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:1、在公司规定的工作时...
-
无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未合法解除,单位有权暂不结清工资。如果单位已经同...